大富豪2——人才培養(yǎng)

　　眼觀現(xiàn)今社會(huì)，養(yǎng)小三的人真多，說(shuō)實(shí)在的，小三吃你的花你的，能有什么好處呢?要玩《大富豪2》將要告訴你與其養(yǎng)個(gè)小三還不如養(yǎng)個(gè)人才吧!什么地方最需要人才?是競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方。哪里競(jìng)爭(zhēng)最激烈?非商場(chǎng)莫屬。俗話說(shuō)，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)沒(méi)有硝煙的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上決定勝負(fù)，除了好的發(fā)展規(guī)劃，人才的利用往往起著決定性的作用。在要玩《大富豪2》中，人才尤其重要，如果能夠好好利用這個(gè)人才資源，在這個(gè)商業(yè)世界中，絕對(duì)是玩家的一把利劍!養(yǎng)個(gè)個(gè)人才不但讓你有著榮譽(yù)感也讓你帶來(lái)實(shí)在的金錢感!

　　在要玩《大富豪2》中，玩家不但是一家公司的最高決策人，也是富豪領(lǐng)域上的大富豪，作為一個(gè)商業(yè)重要人物，玩家為公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)類型、發(fā)展規(guī)模等做決定，而為玩家執(zhí)行這些決策的就是玩家手下的員工們，無(wú)論是公司部門的管理階層、店鋪的店長(zhǎng)店員、建筑的主管主任，都是玩家的員工們一手一腳地打理。從某方面來(lái)說(shuō)，他們的技能、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)都會(huì)影響著玩家公司的發(fā)展，所以玩家一定要在員工上下點(diǎn)苦功夫。

　　由此看來(lái)，人才對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)是十分重要并且不可缺失的。因此如何選擇人才這一問(wèn)題又顯得十分重要了。在要玩《大富豪2》里大老板們可以通過(guò)人才市場(chǎng)里選擇適合自己公司發(fā)展的員工，人才市場(chǎng)分5個(gè)等級(jí)，分別是應(yīng)屆人才市場(chǎng)、社會(huì)人才市場(chǎng)、精英人才市場(chǎng)、金融人才市場(chǎng)和高端人才市場(chǎng)。

　　在要玩《大富豪2》里剛被玩家新招募回來(lái)的員工，屬性都很低，一定要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)。在要玩《大富豪2》，員工培養(yǎng)分為4個(gè)方面，分別是：?jiǎn)T工進(jìn)修，提高員工等級(jí);員工培訓(xùn)，提高員工經(jīng)驗(yàn);員工深造，提高員工能力;員工溝通，提高員工忠誠(chéng)。以提高員工等級(jí)為主，因?yàn)樘岣邌T工等級(jí)能隨機(jī)掌握不同的技能，而其他屬性主要影響可提高的等級(jí)高低。所以對(duì)員工一定要全面培養(yǎng)，全面發(fā)展。

　　員工所掌握的技能多少，對(duì)公司的發(fā)展尤其重要。因?yàn)樵诠静块T的升級(jí)上，建筑的升級(jí)上，都對(duì)員工的技能有一定的要求，而在店鋪的經(jīng)營(yíng)上，員工技能對(duì)店鋪的收入盈利也起著影響的作用。所以公司發(fā)展到一定程度的時(shí)候，一定要對(duì)新招募員工悟性有一定的要求，培訓(xùn)完畢之后要為員工轉(zhuǎn)換根據(jù)情況需要的技能。

　　養(yǎng)小三，算了吧!養(yǎng)個(gè)人才讓自己公司得到最好的發(fā)展才是最實(shí)際最可靠的事!各位親愛(ài)的大老板們，你們可不是吃著撐著沒(méi)事做的閑人，你們可是一代傳奇的大富豪人物，因此你們必須選擇人才，必須讓自己得到更多的財(cái)富和發(fā)展!