專(zhuān)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才如何培養(yǎng)？小?；使救陆庾x

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何吸引人才、留住人才，成為了企業(yè)發(fā)展的重大難題之一。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一支新興力量，小?；试诿媾R這個(gè)問(wèn)題時(shí)，給出了如下對(duì)策。

在人才建設(shè)方面，小?；蕸](méi)有急于求成照搬他人經(jīng)驗(yàn)，而是通過(guò)收集員工心聲的方式，匯聚多方力量，制定出兩大人才培養(yǎng)原則。

一是因人制宜，促進(jìn)人才全面發(fā)展。小?；蕮碛型陚涞娜瞬虐l(fā)展體系，豐富且極具挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，對(duì)于有目標(biāo)有理想的人才，小牛互娛會(huì)充分考慮員工想法的可執(zhí)行性，并全力提供人力、平臺(tái)、資金、社會(huì)資源方面的支持。為了充分貼近員工追求自我發(fā)展的定位，公司還為員工專(zhuān)門(mén)提供了一系列具有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，其中不乏業(yè)界大拿將自身經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)分享給大家，為員工創(chuàng)造了一處溝通交流的平臺(tái)和提升自我的機(jī)會(huì)。

二是人文關(guān)懷，豐富員工業(yè)余生活。為了讓新小牛更好地融入大家庭，也為了促進(jìn)新老員工之間的情感交流，公司定期舉辦戶外素質(zhì)拓展活動(dòng)，通過(guò)各種好玩、有趣的項(xiàng)目將全體員工凝聚成一股力量，傳遞敢于熱愛(ài)、協(xié)同、奮斗、共贏的小牛精神。更別說(shuō)每逢節(jié)假日的各種福利活動(dòng)，每一份禮物都充滿愛(ài)心與貼心，讓員工在工作之余也能感受到來(lái)自公司的關(guān)懷。

（小?；矢赣H節(jié)活動(dòng)）

正是因?yàn)樾∨；什贿z余力地發(fā)展人才培養(yǎng)制度，才激發(fā)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，從而促使了 音樂(lè)、手機(jī)工具等多領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品在小牛互娛的誕生。

以葫蘆音樂(lè)為例，這是小?；蕦?zhuān)門(mén)針對(duì)叔叔阿姨研發(fā)的一款音樂(lè)軟件。這款app最大的特色是操作簡(jiǎn)單且字大清晰， 還有海量曲庫(kù)供叔叔阿姨搜索查詢，歌曲分類(lèi)能夠幫助他（她）們更快找到自己喜歡的歌曲類(lèi)別，為生活提供了極大的便利。正如葫蘆音樂(lè)的solgan：葫蘆音樂(lè)，讓音樂(lè)更有價(jià)值！

除此之外，小?；蔬€研發(fā)了即刻天氣app，為大家提供居家、出行、生產(chǎn)相關(guān)小貼士；諸葛萬(wàn)年歷，一面承載弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，一面為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)的時(shí)間信息查詢，記錄美好回憶，幫助用戶高效快捷地管理個(gè)人時(shí)間。

小?；室殃懤m(xù)在北京、武漢、廈門(mén)、廣州、重慶等地成立業(yè)務(wù)相對(duì)專(zhuān)精化的分公司，聚集了全國(guó)研發(fā)、美術(shù)、音效等各方面的優(yōu)秀人才。公司人數(shù)達(dá)1200余人。這就是小牛互娛人才制度優(yōu)良的最好證明。

“致天下之治者在人才”，雖然小?；食闪H3年，目前仍處于發(fā)展和探索階段，但在人才發(fā)展理念上一直保持高度重視，認(rèn)為企業(yè)培養(yǎng)人才不僅是為了自身的發(fā)展，也是為了社會(huì)的進(jìn)步，只有在人才培養(yǎng)上積極投入，才能對(duì)企業(yè)價(jià)值空間的上升起到強(qiáng)力推動(dòng)作用。