腦葉公司正版

腦葉公司正版是由Project Moon制作的經(jīng)營模擬類游戲，玩家將要成為公司的主管，管理并通過怪物產(chǎn)出的腦酚酞研究新的科技，隨著不斷地經(jīng)營，更多的區(qū)域?qū)怄i，培育員工并應(yīng)對異想體出逃的事件，妥善解決一系列的危機吧。

腦葉公司正版工作偏好攻略

1、工作偏好是員工能力值中的一個屬性，它會影響玩家分配給員工的任務(wù)和該員工的心情值。不同能力的員工可以完成不同的工作任務(wù)，因此選擇合適的員工對游戲來說非常重要

2、例如，有些員工可能喜歡需要處理次數(shù)較多的任務(wù)（如編號17的異想體），這類任務(wù)會提供更高的小時數(shù)獎勵。

3、玩家的主要任務(wù)是對接收到的異常對象進行分析判斷并制定應(yīng)對方案，合理決策生存還是消滅異常對象，為公司獲取收益以及提升管理權(quán)限和功能區(qū)域。

腦葉公司正版員工升級攻略

1、在員工升職的時候，會根據(jù)當前提升的等級來判定改變性格或職稱。請注意計算方式為替換而非疊加。也就是說，原先的屬性修正會被刪除，此后重新應(yīng)用一個新的屬性修正。

2、一級升至二級時，職稱由“新員工”變?yōu)椤皢T工”。

3、二級升至三級時，會根據(jù)當前最高屬性決定新的職稱。例如，一個員工升至三級時，他的四項屬性中最高者為本能，那么他將獲得的稱號在【獵手】與【守衛(wèi)】之間隨機。

4、三級升至四級時，員工的性格將會發(fā)生變化。判定方式暫未研究，姑且默認為隨機。實際上猶豫抑制Hod之后所有新員工都是level4性格，無法改變，所以有關(guān)此處升職性格變化的機制不是那么重要。

5、四級升至五級時，根據(jù)當前最高屬性，員工將獲得最后一個職稱。與二升三類似的，在一天結(jié)束后員工的真實屬性會被判定，根據(jù)RWBP類型決定相應(yīng)的職稱。如果這一天有兩個或以上的屬性相等，那么將判定為A，也就是all。如此一來，這名員工的職稱將會是【老前輩】——這個稱號四項平均，但總和是超過其他職稱屬性修正之總和，是萬金油型的平衡發(fā)展職稱。

腦葉公司正版全結(jié)局介紹

一、結(jié)局A（壞）

1、通過D46；

2、上層未完全同步（上層的sephirah有1個或多個沒有核心抑制）；

3、玩家無法回答Abel的質(zhì)疑（每一條質(zhì)疑都對應(yīng)一個核心抑制）。被Abel趕出構(gòu)筑部，被迫從腦葉公司離職；

二、結(jié)局B（壞）

1、通過D47；

2、上層完全同步；

3、中層未完全同步（中層的sephirah有1個或多個沒有核心抑制）；

4、玩家想要不停向前走，但是Abram表示要停在這里為以前的行為贖罪。Abram關(guān)閉腦葉公司，與Carmen沉淪地底；

三、結(jié)局C（壞）

1、通過D48；

2、上、中層完全同步；

3、下層未完全同步（下層的sephirah有1個或2個沒有核心抑制）；

4、Adam誤解了Carmen的意思，想要“改變世界”，但“改變世界”結(jié)局將是非?？植赖?。Adam向外發(fā)射“逆光之種”，使整個小鎮(zhèn)的人變成異想體，完成“改變世界”；

四、真結(jié)局

1、通過D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、Ayin成功發(fā)射光之種；

五、隱藏結(jié)局

1、通過D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、圖鑒解鎖達到100%；

4、Ayin成功發(fā)射光之種，但是被安吉拉偷走（搶走）了4/7，原本照耀小鎮(zhèn)7天的光之種只照耀了3天，安吉拉在腦葉公司的廢墟上建造了廢墟圖書館；