雙點醫(yī)院攻略指南大全

營銷活動

將多個員工分配到營銷室工作，能提高營銷活動的效果。對于一般營銷而言，聲譽會上升得更快;對于招聘營銷而言，求職者會出現(xiàn)得更快。

注意，專業(yè)技能招聘營銷跟普通的招聘營銷是不一樣的。比如你發(fā)起一個精神科醫(yī)生招聘營銷，求職者出現(xiàn)的速度并不會加快，而是擁有精神科技能的求職者出現(xiàn)的概率會增加。不過如果你有2個營銷室的話，你就可以疊加技能招聘和普通招聘營銷，那么擁有特殊技能的求職者也會很快出現(xiàn)。

我在4個營銷室中測試了精神科技能招聘營銷。一共出現(xiàn)了60個求職者，其中13個是實習醫(yī)生(完全沒有技能)，其他人都有各種不同的技能，不過全都包括了至少一個精神科技能。

專業(yè)技能營銷貌似只會影響到求職者現(xiàn)有的技能。因此毫無技能的實習醫(yī)生還是會出現(xiàn)的……由于他們什么技能都沒有，營銷活動也影響不到他們。不過這也不是什么壞事，因為實習醫(yī)生在長期看來更便宜，而且你可以完全按照你的想法來培訓他們。

綜合研究項目分析

A. 有沒有必要利用研究室來掙錢?

我進行了一些測試來判斷“綜合研究”是否真的有意義。如果你不想深究這些測試具體是怎么做的，請直接跳到B.部分去看測試結果，或者跳到E.部分去看結論。

你需要$1000來啟動綜合研究項目，在研究結束后你能得到$20000。此測試是在一個無任何研究加成物品的研究室內進行的。

研究所造成的開銷主要來自研究員的薪資，同時也有能源賬單需要繳付。不要使用研究加成物品，它們會造成更高的能源支出!我把30.5天當作一個月，另外大約每134天，醫(yī)生會去休息20天(游戲預設)。我盡量試著吧所有因素考慮進來，以算出綜合研究究竟能掙多少錢。

每月能源賬單=$100

每月工資支出：

1級研究員=$1375

2級研究員=$1834

3級研究員=$2200

4級研究員=$2750

5級研究員=$3667

如果在醫(yī)生跑去休息之前就完成了研究，那么我會在每7天之后額外加1天(提醒：思路應該是20/134)，來更好地模擬醫(yī)生休息的情況。對于第一次(或第二次，如果有的話)休息之后的工作日，我也會進行同樣的操作。因此，如果研究用了14天就完成了，那么我會把它算作16天。

以下是計算方式的舉例說明：

我們假設，有3個4級研究員，花費了42天(隨機數(shù)字，就是舉個例子)完成了一次研究。

這3個人的月工資支出：$2750*3=$8250

把休息日也算進去：42/7=6天

那么算上休息時長之后，研究一共花費了：42+6=48天

所花費的月份數(shù)：48/30.5=1.58個月

48天的工資支出：1.58*$8250=$13035

48天的能源賬單：1.58*$100=$158

一個綜合研究項目真正掙到的錢：$20000-$1000-$13035-$158=$5807

B. 測試結果

以下是完成一次綜合研究平均下來的凈利潤(涵蓋了員工休息天數(shù))，員工數(shù)分別為1、2和5名，研究技能分別從I至V，天數(shù)則是研究花費的實際天數(shù)+員工休息天數(shù)：

1個1級研究員(約353天)=$1922

1個2級研究員(約201天)=$6246

1個3級研究員(約142天)=$8313

1個4級研究員(約110天)=$8749

1個5級研究員(約88天)=$8131

2個1級研究員(約181天)=$2127

2個2級研究員(約99天)=$6716

2個3級研究員(約70天)=$8714

2個4級研究員(約58天)=$8298

2個5級研究員(約45天)=$8136

5個1級研究員(約65天)=$4103

5個2級研究員(約40天)=$6843

5個3級研究員(約27天)=$9018

5個4級研究員(約23天)=$8621

5個5級研究員(約18天)=$7948

你們能看出，一名擁有4個研究技能的4級研究員的效率反而是最高的。不過如果你聘用超過一名研究員的話，那么建議你讓他們維持在3級，并擁有3個研究技能。

如果你指望靠研究來掙更多錢的話，請盡量聘用“我很便宜”屬性的醫(yī)生，并在晉升時把他們的工資保持在最低。相對其他員工而言，研究員就算是在“開心”狀態(tài)下也不會變得更有效率，因此只要保證他們的幸福感>20%即可，否則也沒有任何意義。

C. 長期獲利

網友Nspace指出，以上測試只考慮到了一個單一的研究項目。那么以下是一組研究員在長期看下來的盈利性。時長是5年(1830天)。

1個1級研究員=$9964

1個2級研究員=$56867

1個3級研究員=$107132

1個4級研究員=$145552

1個5級研究員=$169088

1個2級研究員=$21505

2個2級研究員=$124144

3個2級研究員=$227809

4個2級研究員=$261816

5個2級研究員=$330864

1個5級研究員=$115515

2個5級研究員=$313067

3個5級研究員=$611220

4個5級研究員=$685932

5個5級研究員=$808047

由于5個5級研究員的研究速度明顯有優(yōu)勢，總的看來這是盈利最大化的人員配置。而5個5級研究員所帶來的問題是，需要非常多的微操作，因為大約每18天你就要重新開啟一項新研究。顯然，一旦提示研究結束，你應該立刻暫停游戲并開啟下一個新項目，以免把工資浪費在無所事事的員工身上。

我發(fā)現(xiàn)5個3級研究員是一個很有意思的配置，因為2級跟3級研究員之間的盈利性差異，比3級跟4級研究員之間要大很多。(提醒：這句話啥意思?就是說當你有5個研究員時，要不要把他們升上3級，跟要不要把他們升上4級比起來，升3級能帶來的邊際效益要大很多。也就是說，2升3，比3升4的獲益要明顯很多。雖然最終看來升了4級能獲得的絕對收益肯定是更高的，但是從性價比來看，升3級更劃算。)

在任何情況下，別忘了培訓這些員工可不便宜，考慮到投入的金錢和時間。

D. 初始花費

研究室的建造成本、醫(yī)生的招募費和培訓費意味著，前期需要花一段時間，你的研究項目才能真正開始掙錢。

如果我們把這些花費都算進來，那么對于1個4級研究員而言：

研究室建造費=$35100

招募費=$1650

研究I技能培訓費=$15000+37天脫產期間的工資(預設情況下)

研究II技能培訓費=$20000+42天工資

研究III技能培訓費=$25000+46天工資

研究IV技能培訓費=$30000+50天工資

脫產期間的工資具體如下：

37天=$1668

42天=$2526

46天=$3318

50天=$4508

35100+1650+15000+20000+25000+30000+1668+2526+3318+4508=$138770

你也看到了，$138770是挺大的一筆投資了……下面讓我們看看，1個4級研究員需要進行多少項研究才能把這筆錢掙回來。

一個研究項目大約耗時110天，如果我們算上休息時間的話。我們每次能獲得大約$8749的凈利潤。

138770/8749≈16

光是把前期投入掙回來就需要16個綜合研究項目。這也就意味著我們大概需要花5年的時間才能利用一個4級研究員收回我們所有的投資。顯然，如果我們算上該研究員在達到4級之前掙得更少這一條，那么要收回投資就更難了。

如果你聘用了不止一個研究員，那么請確保你用自己的員工做培訓講師。這樣你至少能省下一筆開銷。

最后，如果你買了Bigfoot DLC，就能解鎖更多的賺錢研究項目(貌似在沙盒模式下不可用)?！癛oderick’s Plot Hole”是最贊的一個項目，“Cheesier Gubbins”是第二贊的，而且有個好處是需要的微操作更少，因為它持續(xù)的時間更長。

E. 結論

如果你有能力經營好一家盈利的醫(yī)院的話，盡管5個研究員能讓你一個月掙10000多，我認為還是不太值。不過如果你順利聘用到5個“我很便宜”的研究員，那收益還是挺明顯的。長期來看，5個5級研究員確實是盈利性最高的。不過把他們保持在3級也是個不錯的選擇，培訓成本更低，而且不需要頻繁手動操作。

作為盈利性的對比，基本上所有治療項目的默認價格都在$5000到$12000之間。所以每個月只要治愈1—2名病人你就能掙到一樣多的錢了。不過研究室的好處就在于，無論你醫(yī)院的其他部分經營狀況如何，你都能獲得一筆穩(wěn)定的收入。這一點在公立醫(yī)院任務中尤其有利，因為光靠治病完全掙不到錢;或者是在無頂山任務中，因為在兩波病人涌入的間隙，你基本是沒有收入的。

建造研究室還有一個后果，就是會導致你的醫(yī)院升級。這是不是件好事就要具體情況具體分析了。醫(yī)院升級之后，會涌入更多的病人，在你還沒準備好的情況下可能會造成嚴重的問題。